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商品訊息描述

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商品說明


品名:【Nac Nac】嬰兒潔膚柔濕巾(厚款60抽)+保濕蓋

每組內容:60抽*3包+保濕蓋x1

產品尺寸(cm):19.5*10.5*16.5

產品成份:水針不織布、離子交換好康超純水

產地:台灣

保存方式:請置於乾燥涼爽處,避免陽光直射。



商品訊息特點

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工商時報【袁顥庭╱台北報導】

新創公司龍骨王獲得科技部台灣創新創業中心(TIEC)協助赴美,在美國接受加速器的培育。龍骨王執行長陳誌睿赴美3個月,接受矽谷文化洗禮,一方面與創投交流,並且在3個月的時間拜訪100位醫生,為將來拓展美國市場開路。

龍骨王2016年通過科技部台灣創新創業中心評選,在9月前往矽谷創業加速器PnP學習。陳誌睿表示,短短3個月的時間帶來滿滿的收穫,拓展了人脈、與當地創投交流,也跑了很多復健展會、醫療器材展,認識了很多醫生、進一步了解美國市場。

陳誌睿分享在美經驗時指出,矽谷是一個文化,而不是地點,對於新科技接受度高,創業機會更多,TIEC讓有創業潛能的公司去學習矽谷文化是很棒的機會。美國國土大、人口多,生意機會很大,看到的生意規模與在台灣截然不同。

與矽谷創投接觸過程中,陳誌睿發現,他們思維也與台灣創投不一樣,在矽谷,創投不會問一年好可以做到多大的營收,而是想知道5年後想變成什麼的公司,換句話說,風險承受度更高。

陳誌睿說,這幾年台灣創業環境也在改變,政府、社會都有比較大的包容性,也給予愈來愈多資源,產品對市場有效性可以很快嘗試出來,能在再更大的市場放大。

經過了3個月的學習,後來爭取星展銀行社會企業獎勵計畫,在介紹時知道如何提供更簡潔、更具說服力的資訊,因此成為唯一獲獎的台灣代表,拿到星幣5萬元到18萬元不等的獎勵基金。

陳誌睿指出,有了這樣的經驗,接下來希望進一步拓展美國、以及新加坡等東南亞市場。對於這些新的醫療服務,沒有害處、又有成效,美國有專法可以縮短上市時間。美國幅員廣大,更需要遠距醫療的資源,對於龍骨王來說是很好的發展機會。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

我國年金要永久解決,若一步到位對國民衝擊太大,一般國民不理解,也不適應,事實上世界各國年金改革也都不是一步到位。

國家年金改革委員會委員建議,現階段「內涵要一致」,軍公教勞退休制度在經過調整後,內涵將趨於一致。其中,最有感的是所得替代率,勞工現為百分之五十二至七十五,較軍公教明顯偏低,現階段沒有理由去動勞工所得替代率,公教所得替代率則要先下降;因軍公教勞在職薪水高低不一,不適合訂出一致所得替代率,但要趨近,不要差異太大。

內涵一致還有年金標準請領年齡也應一樣,危勞及特殊職業再另作考慮。目前教師是七五制,公務員要由八○推進到八五制,勞工則是二○一八年延到六十一歲,每兩年延一網友一致推薦 歲,到最後延到六十五歲,公教能約略同時到達六十五歲。

第三是平均投保薪資年資採計,在OECD國家中有三分之二是終身採計,最少採計廿四年,也有採計卅年;而勞保目前只採計五年,公教退撫則是採計最後一個月,未來立法後,軍公教勞採計年資應一致。

平常繳保費都是以當時薪資為基礎,要算月退時,採計年資短,等於是平常沒繳那麼多,卻要領很多,財政就會困難。國人必須理解,平均投保薪資採計愈短,對基金財務愈不利,累積下來,未來年輕人受害。

更嚴峻的是人口變遷議題,則將保留至未來五年後,軍公教勞一起改。人口變遷對勞保衝擊最大,其次是教育人員,對公務員則無影響,因為公務人員員額是固定的。屆時,要把人口推估拿出來對照,勞工須嚴肅共同面對此難題。

勞保在這波改革中將提高費率,拉長平均投保薪資採計年資,並且政府每年撥補,這三項改革先行後,須要一段時間觀察勞保財務改善狀況。

勞保還有老年生活保障過低問題、天花板是否推開、勞雇分擔比率調整、以及年資給付率累進和累退的設計,亦即勞保投保薪資愈高,年資給付率愈低,反之,投保薪資愈低,年資給付率應愈高,透過社會保險達到所得重分配效果等等議題;因涉及面向太大,將留待中長期來解決。

(本文由政務委員林萬億口述)

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