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商品訊息描述
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●貼心「防續抽」設計，好抽取、不浪費
●無菌室全自動化生產，品質保障好安心
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通過ISO9001認證，無菌室全自動化生產的柔濕巾，
保濕、保潔、密合性佳的專利保濕蓋，
給肌膚最舒適潔淨的乾爽體驗！
商品說明
品名：【Nac Nac】嬰兒潔膚柔濕巾(厚款60抽)+保濕蓋
每組內容：60抽*3包+保濕蓋x1
產品尺寸(cm)：19.5*10.5*16.5
產品成份：水針不織布、離子交換好康超純水
產地：台灣
保存方式：請置於乾燥涼爽處，避免陽光直射。
商品訊息特點
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工商時報【袁顥庭╱台北報導】
新創公司龍骨王獲得科技部台灣創新創業中心（TIEC）協助赴美，在美國接受加速器的培育。龍骨王執行長陳誌睿赴美3個月，接受矽谷文化洗禮，一方面與創投交流，並且在3個月的時間拜訪100位醫生，為將來拓展美國市場開路。
龍骨王2016年通過科技部台灣創新創業中心評選，在9月前往矽谷創業加速器PnP學習。陳誌睿表示，短短3個月的時間帶來滿滿的收穫，拓展了人脈、與當地創投交流，也跑了很多復健展會、醫療器材展，認識了很多醫生、進一步了解美國市場。
陳誌睿分享在美經驗時指出，矽谷是一個文化，而不是地點，對於新科技接受度高，創業機會更多，TIEC讓有創業潛能的公司去學習矽谷文化是很棒的機會。美國國土大、人口多，生意機會很大，看到的生意規模與在台灣截然不同。
與矽谷創投接觸過程中，陳誌睿發現，他們思維也與台灣創投不一樣，在矽谷，創投不會問一年好可以做到多大的營收，而是想知道5年後想變成什麼的公司，換句話說，風險承受度更高。
陳誌睿說，這幾年台灣創業環境也在改變，政府、社會都有比較大的包容性，也給予愈來愈多資源，產品對市場有效性可以很快嘗試出來，能在再更大的市場放大。
經過了3個月的學習，後來爭取星展銀行社會企業獎勵計畫，在介紹時知道如何提供更簡潔、更具說服力的資訊，因此成為唯一獲獎的台灣代表，拿到星幣5萬元到18萬元不等的獎勵基金。
陳誌睿指出，有了這樣的經驗，接下來希望進一步拓展美國、以及新加坡等東南亞市場。對於這些新的醫療服務，沒有害處、又有成效，美國有專法可以縮短上市時間。美國幅員廣大，更需要遠距醫療的資源，對於龍骨王來說是很好的發展機會。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
我國年金要永久解決，若一步到位對國民衝擊太大，一般國民不理解，也不適應，事實上世界各國年金改革也都不是一步到位。
國家年金改革委員會委員建議，現階段「內涵要一致」，軍公教勞退休制度在經過調整後，內涵將趨於一致。其中，最有感的是所得替代率，勞工現為百分之五十二至七十五，較軍公教明顯偏低，現階段沒有理由去動勞工所得替代率，公教所得替代率則要先下降；因軍公教勞在職薪水高低不一，不適合訂出一致所得替代率，但要趨近，不要差異太大。
內涵一致還有年金標準請領年齡也應一樣，危勞及特殊職業再另作考慮。目前教師是七五制，公務員要由八○推進到八五制，勞工則是二○一八年延到六十一歲，每兩年延一網友一致推薦 歲，到最後延到六十五歲，公教能約略同時到達六十五歲。
第三是平均投保薪資年資採計，在ＯＥＣＤ國家中有三分之二是終身採計，最少採計廿四年，也有採計卅年；而勞保目前只採計五年，公教退撫則是採計最後一個月，未來立法後，軍公教勞採計年資應一致。
平常繳保費都是以當時薪資為基礎，要算月退時，採計年資短，等於是平常沒繳那麼多，卻要領很多，財政就會困難。國人必須理解，平均投保薪資採計愈短，對基金財務愈不利，累積下來，未來年輕人受害。
更嚴峻的是人口變遷議題，則將保留至未來五年後，軍公教勞一起改。人口變遷對勞保衝擊最大，其次是教育人員，對公務員則無影響，因為公務人員員額是固定的。屆時，要把人口推估拿出來對照，勞工須嚴肅共同面對此難題。
勞保在這波改革中將提高費率，拉長平均投保薪資採計年資，並且政府每年撥補，這三項改革先行後，須要一段時間觀察勞保財務改善狀況。
勞保還有老年生活保障過低問題、天花板是否推開、勞雇分擔比率調整、以及年資給付率累進和累退的設計，亦即勞保投保薪資愈高，年資給付率愈低，反之，投保薪資愈低，年資給付率應愈高，透過社會保險達到所得重分配效果等等議題；因涉及面向太大，將留待中長期來解決。
（本文由政務委員林萬億口述）
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